Apprentissage

Les apprentis et salariés qui continuent de se rendre dans leur entreprise doivent être en possession de l'attestation de déplacement professionnel qui certifie que l'emploi ne peut être réalisé en télétravail ainsi que de l'attestation de déplacement dérogatoire et qui justifie les déplacements avec le lieu d'hébergement ou domicile, durant la période de confinement.
Attestation de déplacement dérogatoire
Justificatif de déplacement professionnel
Dès lors que l'entreprise ne peut pas accueillir l'apprenti, il pourra rester à son domicile avec l'accord de l'entreprise. Le CFA est alors tenu d'assurer la formation à distance. L'apprenti est éligible au chômage partiel, télétravail, arrêt de travail pour garde d'enfants comme les autres salariés

Dans tous les cas, c'est l'entreprise qui décide des modalités d'organisation du travail, La MFR peut assurer un rôle de médiation. Cela entraîne, à ce stade, pas de conséquence sur l'exécution du contrat d'apprentissage